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「医師の働き方改革」の準備が進んでいる医療機関は66%【エムステージ調査】

2021/08/12

医療人材総合サービスを提供する株式会社エムステージは、2024年にせまる、時間外労働の上限規制(原則、年960時間。救急医療現場などでは年1860時間)を中心とした「医師の働き方改革」の進捗についてアンケート調査を実施し、119院より回答を得た。
※調査期間:2021/7/26〜2021/8/2

調査結果のサマリー

  • 「医師の働き方改革」の準備が進んでいる医療機関は66%
  • 具体的に進めている準備としては、「医師の採用を強化」する回答が上位に
  • 医師の働き方改革の実現には、医療機関だけでなく社会全体での取り組みが重要

「医師の働き方改革」の準備が進んでいる医療機関は66%

「医師の働き方改革」の準備の進捗について質問したところ、36%が「順調に進んでいる」、30%が「やや進んでいる」、20%が「あまり進んでいない」、14%が「全く進んでいない」と回答した。

「順調に進んでいる」と「やや進んでいる」を合わせて、66%の医療機関で準備が進んでいることが分かった。

具体的に進めている準備としては、「医師の採用を強化」する回答が上位に

「医師の働き方改革」にむけて、どのような準備を進めているか(または今後検討する予定か)を質問したところ、TOP3は1位「常勤医師の採用」、2位「非常勤医師の採用」、3位「有休取得や残業規制などの人事制度改革」となった。

医師の働き方改革や時間外規制についての自由記述

順調な進捗についての記述

  • 常勤医師を増員しており、全く問題ない。 クリニック
  • 外来診療時間の見直し、固定残業払いを導入した。 病院(100床未満)
  • 既に基準を満たしている。 病院(200床未満)
  • 時間外労働は規制の範囲内であり、特に無し。 病院(200床未満)
  • 医師の勤務環境は整っているので、あまり関係しない。 病院(100床未満)

課題についての記述

  • 常勤医の当直後の勤務が現状ネックとなっており、調整が必要。 病院(200床未満)
  • 急性期病院では当直も残業とみなされる為、就業規則そのものの改革及び常勤医師の採用が必要(現在の約2倍)。 病院(300床未満)
  • 当直はアルバイトまたは非常勤としてほぼ100%外部からの支援で成り立っているが、常勤先から明けの保証により断られてしまうか心配。 病院(200床未満)
  • 過疎地では医師不足により採用が難しい。1人1人の医師へ依存しなければ難しい。 病院(100床未満)
  • 医師の役割、病院の機能等によって、時間外規制の影響が高い医師とそうでない医師の差が大きい。その点をどのように解決するかが課題。 病院(100床未満)
  • 規模の小さい医療機関では、医師数を確保できれば済む問題ではなく、医師数を増やせば経営に影響することになる。医師数に比例して患者が増える訳ではない。結果、従事しようとする医師が確保しずらい状況になってしまう。 クリニック
  • 方向性は理解する。契約条件にも影響があることなので、定着には時間は要すると考える。一部同じ厚労省内で現行法の運用変更または法的調整が必要だとも考える。 病院(200床未満)
  • 医師の働き方改革は必要だと思うが、理想論が先行し病院の費用ばかり増えて、それが診療報酬に反映されていない。 病院(200床未満)
  • 医師の少ない地方の中小規模病院にとっては深刻な問題。 病院(300床未満)
  • 教育期間の医師については質の低下が危惧される。クリニック
  • コロナへの対応などを考えると当初のスケジュール通り進めるのはいかがなものかと個人的には考える。 病院(400床未満)

調査概要

アンケート実施期間:2021年7月26日(月)~2021年8月2日(月)
有効回答:119院
対象者 :全国の医療機関
回答方法:WEBを利用したアンケート調査

【プレスリリース】

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